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        年輕干部不能只盯著年齡優勢 更要注重自身培養

        發布者:Naixin 來源:呼倫貝爾日報 瀏覽: 發布時間:2018-12-21 12:41:57

        本網訊 習近平總書記在全國組織工作會議上指出,實現中華民族偉大復興,堅持和發展中國特色社會主義,關鍵在黨,關鍵在人,歸根到底,在培養造就一代又一代可靠接班人…… 要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

         
        我們不難看出,國家的發展,事業的壯大,需要更多合格的年輕干部。然而,將之前的所有定語都忽視,只注重“年輕”的選拔,百害無一利。
         
        首先,這種唯年齡的干部選拔,導致年輕干部忽略了對自身的培養,坐等提拔,認為自己擁有最大的資本------年輕,就必然會受到提拔。這種思維方式直接導致廣大年輕干部養成坐享其成、不思進取的思想。這樣的選拔方式必然會使干部隊伍素質大打折扣。
        其次,唯年齡的干部選拔,雖說有可能將一些德才兼備、充滿活力、勇于擔當的年輕干部提拔到應有的位置,但其盲目性也一定會使一些缺乏關鍵崗位歷練、缺乏基層和艱苦地方磨煉、缺乏急難險重考驗的“新手”委以重任。這種做法也勢必會影響新時期偉大工程的建設。
         
        人民日報刊登了一篇題為《年輕干部不能盯著年齡優勢坐等提拔》的文章。文中提出:優秀年輕干部隊伍建設應實行動態更新、發揮好各年齡段干部積極性,讓整個干部隊伍都有奔頭……等一系列可供借鑒的建議。
         
        在干部選拔任用方面,動態更新更能讓年輕干部時刻保持上進心。“在年輕干部的培養和選拔上,對實踐經驗不符合條件的人選及時調整;對表現突出、符合條件的外圍人員及時納入干部庫,確保優秀年輕干部有進有出、動態調整……”這種重視培養的干部選拔方式,對積極要求上進的年輕干部是一種促進其保證上進心和持續學習、進步的保障。對培養年輕干部和保證干部隊伍素質都是一件好事。
         
        發揮好各年齡段干部積極性,讓整個干部隊伍都保持進取心。“不能因為年齡‘硬杠杠’就讓其他優秀干部失去晉升機會,應讓廣大干部都有干勁、有希望。”“實際上,很多年長的干部積累了豐富的工作經驗,實踐能力強,也善于處理復雜問題。”武漢市在培養選拔干部方面的做法就很有實效,不唯年齡、不唯資歷,只要想干事、能干事,都有被推選的機會,還可以毛遂自薦。2017年6月,309名干部進入儲備庫,其中,第一批108名干部被提拔到急難險重任務一線扛起重任。
         
        新時期國家建設,更需要源源不斷的高素質年輕干部來補充干部隊伍。“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。”作為年輕干部,一定要認識到,年輕干部只是干部隊伍的一部分,有為才能有位。年輕干部不能總盯著自身年齡優勢,而應清楚認識自身不足,不斷補齊短板,通過加強學習、積累經驗、增長才干,扛得了重活,打得了硬仗,經得住挫折。唯如此,才有足夠的本領干事創業。年輕干部要向年長干部學習,學習他們的擔當意識和實踐經驗;年輕干部還要有競爭意識和憂患意識,干不出成績、沒有作為,就別占著重要的崗位。這樣的培養選拔機制,會使更多優秀的年輕干部嶄露頭角,勇擔重擔。有了數量充足的素質過硬的年輕干部隊伍,中華民族偉大復興為時不遠。(孫鑫)
         
         
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